С 1 марта 2025 года в России вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, закрепляющие понятие наставничества в сфере труда. Согласно новой статье 351.8 ТК РФ, помощь коллегам в освоении профессиональных навыков теперь официально признается дополнительной работой, за которую предусмотрена оплата.
Размер выплаты и условия наставничества должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Устная договоренность не имеет юридической силы. В разных организациях сумма доплат может варьироваться – например, в ЖКХ минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада, а максимальный размер не ограничен и устанавливается по соглашению сторон, пояснила юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина.
Если работодатель отказался оплачивать наставничество, несмотря на подписанное соглашение, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз. Также возможна подача иска в суд для защиты своих прав.
При этом работник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель – отменить поручение, предупредив об этом минимум за три рабочих дня.
По данным hh.ru, в начале 2025 года наставничество упоминалось в 11% вакансий, особенно востребовано оно в ИТ-сфере, ритейле и телеком-отрасли.
Больше о законах, которые вступили в силу в марте 2025 года − читайте на нашем портале.