Новая мера, призванная защитить молодых мам при трудоустройстве, может в итоге ухудшить их положение на рынке труда. С 1 сентября российским работодателям запретят устанавливать испытательный срок женщинам с детьми младше трех лет, однако компании из-за этого могут начать отдавать предпочтение другим кандидатам. Об этом сообщает «Коммерсантъ».
Сейчас такая гарантия распространяется на матерей детей в возрасте до полутора лет. С сентября ее расширят еще на полтора года. Ограничение также будет действовать для сотрудников, которые воспитывают ребенка этого возраста без матери.
Научный сотрудник Центра политики занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН Марина Баскакова считает, что мера поддержки способна привести к обратному эффекту. Если компания не сможет оценить нового сотрудника во время испытательного периода, она может предпочесть соискателя, на которого ограничение не распространяется. Таким образом, дополнительная трудовая гарантия для родителей потенциально может стать новым барьером при поиске работы и снизить конкурентоспособность молодых мам.
Экономист также обратила внимание, что новые правила касаются не только женщин. Необходимо учитывать положение отцов и других работников, самостоятельно воспитывающих ребенка.
Если вам интересно, как избежать и опротестовать увольнение по статье — читайте посвещенный этому обзор СИА-ПРЕСС.