16+
Больше новостей
Больше опросов

​Если ваш сотрудник получил повестку на сборы – можно компенсировать его зарплату из федерального бюджета

Что делать, если сотрудника призвали на военные сборы

​Если ваш сотрудник получил повестку на сборы – можно компенсировать его зарплату из федерального бюджета
Фото со страницы автора в соцсетях

Если вашего сотрудника соответствующей повесткой призвали на военные сборы (до 2 месяцев), сохраните за ним должность и средний заработок. Издайте приказ, ознакомьте с ним сотрудника, отпустите его на сборы, иначе привлекут к ответственности по ст. 21.2 КоАП от 1 до 3 тыс. рублей.

Кстати, если списки не подадите в военкомат в ответ на его запрос, то тоже оштрафуют по статье 21.1 КоАП, сумма штрафа такая же – от 1 до 3 тыс. рублей.

Если сотрудника призвали на сборы во время отпуска, продлите отпуск на количество дней, равное количеству дней на сборах. Подтверждением срока нахождения на сборах будет справка, которую принесет сотрудник. На время сборов сохраните за сотрудником его место, должность и средний заработок (выходные не учитываются).

Однако эти расходы вам должны компенсировать. Подробнее об этой компенсации написано в постановлении Правительства № 704 от 01.12.2004 года. Расходы работодателя компенсируются за счет средств федерального бюджета и осуществляются путем перечисления на счета работодателей в размере фактически понесенных расходов с указанием банковских реквизитов работодателя.

Для подтверждения таких расходов вы представите в комиссариат копии документов: сопроводительное письмо, расчет среднего заработка, реквизиты для перечисления компенсации, табель учета рабочего времени, где есть отметка за период отсутствия сотрудника, копии платежных документов на выплату среднего заработка, расчет страховых взносов, уплаченных с выплат сотруднику в период прохождения им военных сборов, копии приказа.

Важно: срок, в течение которого военный комиссариат должен компенсировать расходы работодателя, связанные с исполнением работником воинских обязанностей, не определен. Истребовать компенсацию можно в суде.

Выплаченные сотруднику суммы можно учесть в составе расходов на оплату труда, а компенсацию, полученную от военкомата, включите в состав внереализационных доходов.

Если же сотрудника соответствующей повесткой призвали на военную службу по мобилизации, сохранять за ним должность вы не должны (в отличие от ситуации, когда сотрудника призвали на сборы). Он подлежит увольнению.

Издайте приказ, обязательно сошлитесь в нем на номер и дату повестки, ознакомьте с ним сотрудника. Основание – призыв на срочную воинскую службу.

Далее действуйте в соответствии с правилами, установленными для обычного увольнения: заполните трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, выдайте сотруднику документы, сделайте расчет и перечислите зарплату с компенсацией, плюс выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 3 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Затем сообщите в военкомат об увольнении.

Оригинал



21 сентября в 18:03, просмотров: 1832, комментариев: 1


Комментарии:
Alkonowa1ow
Здесь есть пробел в трудовом законодательстве. Следует отличать призыв на срочную военную службу (там на год или на два года, то есть на определенный срок). А есть мобилизация на военную службу с неопределенным сроком. Призыву на срочную службу подлежать молодые люди, как правило в возрасте 18-20 лет, то есть если они и поработали на предприятии, то их увольнение для них не критично.. Другое дело увольнение при мобилизации. Здесь у работника уже и стаж, и льготы и прочие преференции и, главное, работа, которую в наше непростое время никто не хочет терять. В том же «Сургутнефтегазе», «Газпроме», «Тюменьэнерго» и далее по списку. Ведь за мобилизацией неизменно последует демобилизация. И что демобилизованный не сможет вернуться на своё предприятие, на своё рабочее место, на свою должность? Это неправильно. К примеру вот уходят женщины в отпуск по беременности и уходу за ребёнком до 1,5 лет и за ними сохраняют рабочие места и должность. И принимают на ее место специалиста по срочному договору на период декретного отпуска. Вернулась женщина из декрета и временно замещающего работника немедленно увольняют. И все. Такой же порядок должен быть и у мобилизованных. То есть такие же гарантии трудовых прав должны быть и у мобилизованных. Это же элементарно. Это я как юрист говорю.
Что касается информации бизнес- консультанта Натальи Горячей, то она явно «погорячилась» и допустила недостоверную информацию о гарантиях трудовых прав мобилизованных. У неё получилось, что таких гарантий у них нет от слова совсем. Это фейк. А с фейками в наше суровое время нужно обращаться аккуратно и информацию проверять и доварит до читателей «с особой тщательностью».
Так вот. Сегодня за всеми гражданами, подлежащих мобилизации, сохраняется не только их рабочее место и должность на предприяти, но и их средний заработок. Что соответсвует логике соблюдения гарантий трудовых прав работника, призванного для исполнения государственных обязанностей в качестве военнослужащего в зоне боевых действий.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Вы можете войти на сайт


Топ 10

  1. Бывший вице-мэр Сургута продолжит карьеру чиновника в Кировской области 917
  2. Адвокат из Сургута ответит по закону за мошенническую сделку 718
  3. Пятилетний югорчанин проглотил восемь батареек и скрепку 672
  4. Toyota больше не будет производиться в РФ 669
  5. Сургутянина осудят за финансирование сирийских боевиков 666
  6. В Нижневартовске продолжается благоустройство набережной 651
  7. У югорских студентов увеличится размер стипендии 599
  8. Индексацию тарифов ЖКХ перенесли на декабрь 2022 года 527
  9. Югорчанин нашел тротил у жилых домов 506
  10. Еще один югорчанин скончался из-за ковида 425
  1. Путин объявил о частичной мобилизации 26157
  2. Изменятся ли правила выезда из страны в связи с частичной мобилизацией? // СИА-ПРЕСС ОТВЕЧАЕТ 9323
  3. Сургутские врачи вылечили пациента от рака последней стадии новыми методами терапии 4433
  4. Сургутские военкоматы не раскрывают деталей мобилизации 4309
  5. Ответы на популярные вопросы о частичной мобилизации в РФ // СИА-ПРЕСС ОТВЕЧАЕТ 3637
  6. Два одиночных пикета против мобилизации прошли в Сургуте 3492
  7. Россияне могут покидать место жительства при мобилизации, если не получили повестку 2457
  8. ​«Провинциальная вторичность»: Артемию Лебедеву не понравился сургутский Биг-Бен 1913
  9. ​Если ваш сотрудник получил повестку на сборы – можно компенсировать его зарплату из федерального бюджета 1832
  10. ​Ностальгия среди «берёзок» 1822
  1. Путин объявил о частичной мобилизации 26157
  2. Изменятся ли правила выезда из страны в связи с частичной мобилизацией? // СИА-ПРЕСС ОТВЕЧАЕТ 9323
  3. Подача отопления в Сургуте начнется с понедельника и продлится пять дней 7826
  4. Как 37 лет назад Горбачёв в Сургут приезжал 5249
  5. В ДТП погибла директор популярной в Сургуте клиники красоты 4736
  6. ​Сбежавших в ХМАО подростков нашли почти за полторы тысячи километров от дома 4538
  7. Сургутские врачи вылечили пациента от рака последней стадии новыми методами терапии 4433
  8. Сургутские военкоматы не раскрывают деталей мобилизации 4309
  9. ​Снег не за горами. На Югру надвигаются холода 4040
  10. Ответы на популярные вопросы о частичной мобилизации в РФ // СИА-ПРЕСС ОТВЕЧАЕТ 3637