Аналитики hh.ru выяснили, какие преференции готовы удержать жителей Уральского федерального округа на работе после выхода на пенсию. По данным опроса, 58% респондентов планируют продолжить трудиться по достижении пенсионного возраста, еще 11% сомневаются, но не исключают такой сценарий. Главным стимулом участники назвали повышение зарплаты — так ответили 70% опрошенных. На втором месте — соцпакет (35%): 14% хотели бы иметь расширенный ДМС после выхода на пенсию, 11% — расширенный пакет, распространяющийся на членов семьи, 10% — доступ к корпоративной пенсионной программе. Лишь 14% сообщили, что на решение уйти на пенсию ничто не повлияет.
Старшие респонденты (55+), наиболее близкие к пенсионному возрасту, иначе расставили приоритеты в составе соцпакета: для них главным стимулом стала корпоративная пенсионная программа.
Анализ резюме соискателей старше 61 года, открытых и обновленных в 2025 году, показывает, что чаще всего они ориентируются на трудоустройство в «Рабочем персонале» (14% резюме), «Домашнем и обслуживающем персонале» (13%), «Производстве, сервисном обслуживании» и «Транспорте, логистике, перевозках» (по 10%), «Строительстве и недвижимости» (9%). По 5% приходится на «Административный персонал» и «Безопасность», 4% — на «Продажи, обслуживание клиентов».