Институт исследования проблем современной политики предложил ввести ответственность работодателей за создание условий, вынуждающих сотрудников увольняться «по собственному желанию». Соответствующая законодательная инициатива направлена министру труда и соцзащиты Антону Котякову, сообщают «Известия» со ссылкой на документ.
Поводом для подготовки предложений стали данные исследования SuperJob: с проявлениями «тихого увольнения» в 2024 году сталкивалась каждая третья российская компания. Авторы инициативы считают, что действующие нормы Трудового кодекса недостаточно защищают сотрудников от давления руководства.
Ключевое предложение — закрепить право работника на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов принуждения к увольнению. Кроме того, инициаторы предлагают разработать национальный стандарт качества трудовой жизни и установить материальную ответственность работодателей за систематическое создание токсичных условий.