Рабочий день в жаркую погоду – один из самых частых поводов для вопросов летом. Как быть, если в офисе или на производстве температура воздуха превышает 30 градусов? Обязан ли работодатель сократить рабочее время? Об этом рассказал юрист SuperJob Александр Южалин.
«В рекомендациях Роспотребнадзора отмечается, что жаркая погода приводит к ухудшению условий труда работающих на открытой местности, в производственных и общественных помещениях без кондиционирования», – отметил он.
Роспотребнадзор рекомендовал работодателям пересматривать график в зависимости от температуры воздуха:
- при +28,5 °C – сокращение рабочего дня на один час,
- при +29 °C – на два часа,
- при +30,5 °C – на четыре часа,
- при +32,5 °C – работать на открытом воздухе не рекомендуется вовсе.
Как отметил юрист, эти рекомендации актуализировали и в 2024 году, однако они носят необязательный характер. Их цель – снижение вредного воздействия жары на здоровье работников.
Несмотря на то, что рекомендации не обязательны, соблюдение санитарных норм – обязанность работодателя, предусмотренная частью 3 статьи 39 ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», подчеркнул спикер.
Сейчас действует СанПиН 1.2.3685-21, согласно которому максимальная температура воздуха в офисных помещениях в теплое время года не должна превышать +28 °C. Для работников, выполняющих сидячую работу или незначительные физические действия (категории Ia и Ib), это критически важно, добавил Александр Южалин.
Если температура выше – по закону работать в таких условиях нельзя, а сотрудники могут отказаться от труда на основании статьи 216 ТК РФ. Работодатель, в свою очередь, обязан устранить небезопасные условия.
Юрист назвал несколько законных вариантов действий:
1. Охлаждение помещений – установка кондиционеров и других систем, поддерживающих нормативную температуру.
2. Сдвиг графика – перенос начала работы на более раннее или вечернее время.
3. Объявление простоя – если проблему нельзя решить, работодатель может оформить простой с оплатой не менее 2/3 средней зарплаты.
4. Перевод на удаленку – возможен, если характер работы позволяет.
5. Сокращение дня – в рамках рекомендаций Роспотребнадзора, но с учётом, что это не освобождает от соблюдения СанПиН.