Согласно исследованию сервиса по поиску работы hh.ru, большинство жителей Уральского федерального округа (71%) отмечают, что их главная мотивация работать лучше и эффективнее — это уверенность в собственной ценности как специалиста. Чаще всего это выражается в достойной оплате труда и признании заслуг со стороны коллег или руководства.
Помимо этого, 50% участников опроса считают, что важную роль играет атмосфера в коллективе. Еще 42% опрошенных мотивируют собственные знания и уровень профессионального развития. Интерес к конкретной работе или проекту важен для 41%, а стабильность компании — для 37%. Четверть работников (24%) заявили, что на них положительно влияет поддержка со стороны руководства и коллег, 23% отметили внутреннюю мотивацию, 22% — смысл и общественную пользу работы. Для 15% респондентов важен доступ к современным технологиям и оборудованию, а 11% указали на значение хорошего самочувствия.
Исследование также показало различия в мотивации между поколениями.
Так, у сотрудников младше 25 лет — поколения Z — особенно ярко выражены следующие приоритеты:
- ощущение собственной значимости и признание (76%),
- позитивная атмосфера в коллективе (58%),
- интерес к работе или проекту (60%).
Те, кто активно строит карьеру и находится в возрастной группе от 25 до 34 лет, наиболее высоко оценивают:
- стабильность компании (37%),
- личную мотивацию (26%),
- поддержку со стороны руководства и коллег (26%).
Сотрудники в возрасте старше 55 лет демонстрируют другой набор мотивационных факторов. Они чаще других говорят о значении:
- личных знаний и навыков (47%),
- смысла и пользы выполняемой работы (39%),
- доступа к современным технологиям (20%).
При этом исследование показывает и факторы, которые снижают мотивацию сотрудников. Среди них:
- нехватка рабочих рук, из-за чего приходится выполнять чужие обязанности (7%),
- семейные и личные трудности (5%),
- переработки и нарушение баланса между работой и личной жизнью (3%).