Принцип работы Кадрового центра «Работа России» заключается в оптимальном трудоустройстве человека и максимально эффективном подборе персонала для работодателя.
Открытый отбор - такой формат собеседования второй год активно используют в кадровом центре. Отмечают, что он удобен для всех сторон.
Первичное собеседование соискателя с работодателем проходит в кадровом центре. Но перед этим консультанты проводят тщательный отбор кандидатов, согласовывают резюме кандидата с потенциальным работодателем.
Начальник отделения Тобольского отделения кадрового центра «Работа России» Тюменской области Венера Шкилева объяснила:
«Работа с соискателями начинается за 7-10 дней до даты проведения отбора. Информация о мероприятии размещается в мессенджерах, рассылаются приглашения на электронный адрес граждан, состоящих на учете в качестве безработных. Кадровый центр готов обучить граждан по заявленным профессиям для работодателя. Мы идем навстречу работодателям и гражданам».
Поиск работы и поиск подходящих сотрудников – непростые задачи, которые каждый день решают специалисты центра «Работа России». В рамках открытого отбора представители компаний оценивают компетенции кандидатов, а соискатели напрямую знакомятся с потенциальным работодателем, узнают об условиях и специфике работы.
Тобольский предприниматель Сергей Харин говорит о преимуществах открытого отбора:
«В связи с расширением бизнеса, нам срочно требуются продавцы, пекари, уборщица на оптовый склад. Мне посоветовали прийти в Кадровый центр. Там в назначенное время подошли подходящие кандидаты, и я с мог с ними пообщаться. Такой формат меня устраивает. В силу своей занятости я не нахожусь в офисе, поэтому прийти на организованную встречу с кандидатами это очень удобно. Мы в программах от центра участвовали давно. Сейчас начинаем снова, поддержка бизнеса и экономия средств организации налицо».