Сотрудник предприятия может самостоятельно защищать свои права, отказавшись от выполнения работы или приостановив ее. Как это происходит.
Человек вправе отказаться от работы:
– не предусмотренной трудовым договором;
– в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья;
– в случае необеспечения работника средствами коллективной и индивидуальной защиты.
Для этого необходимо известить работодателя или своего непосредственного руководителя письменной форме. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством:
– при отказе работника от выполнения опасной работы, работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности или оплатить простой;
– при отказе от выполнения работы в случае необеспечения средствами защиты, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить простой в размере среднего заработка.
Привлекать к дисциплинарной ответственности за отказ в этих случаях нельзя.
Сотрудник также вправе приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом также необходимо известить работодателя в письменной форме. Приостановить работу нельзя при задержке выплаты иных выплат (отпускных, командировочных и пр.). Во время приостановки сотрудник вправе отсутствовать на рабочем месте. Работодатель обязан за этот период выплатить ему средний заработок.
Не путаем самозащиту с защитой нарушенных прав государственными органами, профсоюзами или судом.