16+
Больше новостей
Больше опросов

​Заколдованный круг: Югра притягивает новых мигрантов, затем специалистов для их обслуживания, затем новых мигрантов

Югра привлекает новых специалистов в бюджетную сферу, но у этого есть неожиданные последствия

​Заколдованный круг: Югра притягивает новых мигрантов, затем специалистов для их обслуживания, затем новых мигрантов
Фото siapress.ru

С 1 января 2023 года Югра завлекает специалистов в бюджетные организации при помощи «ускоренных северных». Если обычный человек, не родившийся и не живший в регионе, должен нарабатывать свои северные надбавки в течение нескольких лет, то сейчас востребованные в автономном округе учителя, врачи, тренеры, айтишники могут претендовать на полный объем надбавок с первого дня работы. Это хорошая мера, но у нее есть специфические последствия, считают ведущие проекта «О чем говорят» Дмитрий Щеглов и Тарас Самборский.

Дело в том, что эта система образует заколдованный круг, который привлечет в Югру больше внутренних и внешних мигрантов, которым потребуются новые учителя и врачи. И завершится все это либо с коренным изменением внутренней, в том числе, жилищной политики, либо с истощением бюджетных ресурсов Югры.

Д.Щ.: Меня зовут Дмитрий Щеглов. Это «О чем говорят». В первой части мы обсудили ситуацию, которая у нас сложилась сейчас, когда государство хочет вытащить из бизнеса некие разовые платежи для того, чтобы хотя бы частично закрыть дефицит бюджета, который у нас образовывается в настоящий момент. Поэтому, если что, посмотрите или послушайте.

Сейчас про привлечение спецов. Значит, есть у нас такая мера, которая вступила в силу с 1 января 2023 года, это в Югре: на определенный перечень профессий, которые утверждает департамент труда и занятости Югры. Действует такая фишка: человек, если он к этой профессии относится и если он нанимается в любую государственную, муниципальную структуру по этой профессии и благополучно трудоустраивается и начинает работать, то он с первого дня получает первые северные выплаты. А вы помните, что чтобы их получить, нужно работать, по-моему, 5 лет. Сейчас люди определенных профессий могут получать эти деньги сразу.

Это, как предполагается, повысит привлекательность наших северов для специалистов, которые сейчас прикидывают, куда им поехать жить. Среди тех спецов, которые относятся к этому списку, врачи самых разных специальностей: от терапевтов до узких специалистов, медсестер, фельдшеров и так далее, учителя, тренера, IT-специалисты, инженеры, специалисты сферы информационной безопасности и так далее. Примерно, так. То есть, кто у нас находятся более-менее в дефиците в государственных, бюджетных структурах.

Давай обсудим, насколько эффективна эта мера? И что еще можно придумать для того, чтобы сделать наш регион интереснее, привлекательнее для спецов хорошего уровня, которые нам, конечно же, пригодятся?

Т.С.: Смотри, сама по себе политика правительства Югры по привлечению специалистов в регион неплохая и правильная. В общем-то, это конкуренция региона за квалифицированные кадры, то есть за квалифицированное население. Так делают не только регионы, которые как-то планируют развитие своей территории на хотя бы среднесрочную перспективу, они затыкают сегодняшние дыры, но так делают многие государства. Смотрим сейчас: в условиях санкций тот же рынок айтишников, такая за ними конкуренция устроена. Америка выдает гринкарты айтишникам, немцы, Испания, очень многие европейские страны, я уже молчу про Эмираты, про Азию и так далее, они за российскими специалистами айти-сферы очень здорово охотятся, и это у них получается очень конкурентно.

Д.Щ.: Надо сказать, что немцы вообще сейчас открывают активно возможности для именно средних специальностей. Они говорят, что у нас нет тех, кто руками работает, приезжайте скорее к нам на работу.

Т.С.: Это, вообще, интересная тема – охота на специалистов. Это не ноу-хау правительства Югры. Я вот к чему. В общем-то, это такая естественная деятельность любой власти любого уровня. Любой поселок должен заниматься привлечением к себе качественных специалистов, жителей, и создавать для этого условия. Вопрос, безусловно, есть определенный по справедливости этой политики, потому что у какого-нибудь хорошего учителя, который проработал в Сургуте, в Пойковском 10, 20, 30 лет, возникнет вопрос о социальном равноправии, на самом деле. Как власти будут это объяснять, интересно понаблюдать, потому что здесь в таких решениях всегда найдется недовольная сторона. Это понятно.

Но давай мы не будем сейчас нравственно-идеологический, культурологический аспект рассматривать, а чисто, если по социальному, экономическому. Вообще, у меня возник первый вопрос: почему, собственно, наш регион решил заняться политикой по привлечению квалифицированных кадров? Почему охота на специалистов вдруг стала острой проблемой для региона? Я обнаруживаю два фактора, две причины, о которых мы не единожды говорили.

Первое. Давайте посмотрим, что в Югре за последние 30 лет с системой профессионального образования, с системой подготовки профессиональных, высококвалифицированных, инженерных и прочих кадров? Мы исходим из того, что Югра – это индустриальный регион, центр нефтяной и газовой промышленности, крупнейший логистический центр, если рассматривать все транспортные связи от воздушных до железнодорожных, нефтепроводных. То есть мы понимаем, что Югра – это сосредоточие крупнейших промышленных компаний страны, и как на протяжении, так называемой, новейшей истории России работало, существовало или выживало, что правильнее, вероятнее всего сказать, система подготовки кадров для этих отраслей. Не будем говорить пока про учителей, врачей. На этом сосредоточимся.

И мы обнаружим, что эта отрасль по производству квалифицированных кадров была в упадке, находится в упадке на сегодняшний день до сих пор. Потому что количество профессиональных технических училищ, которые выпускают те самые рабочие руки, за которыми немцы сейчас охотятся… В Германии, кстати говоря, каменщик, который кирпичи кладет в стену, строит дома, он получает зарплату минимально от тысячи евро, а вообще-то, если хороший специалист, если еще хороший объект, полторы и даже больше. То есть это больше самого лучшего учителя у нас в регионе, это больше квалифицированного врача. Вот, сравниваем рынки.

И за многие годы, если мы даже по Сургуту посмотрим, если бы не сургутский профессиональный колледж, который удалось, я думаю, спасти сначала, потом развить усилиями выдающегося педагогического организатора Вадима Шутова, а так бы и его не было. И такой вот филиал, я так понимаю, при «Сургутнефтегазе» нефтяного института. Вот и все. Вот и вся подготовка профессиональных кадров. Если мы посмотрим дальше, а кто же у нас готовит врачей?

Сейчас вам скажут, что у нас же есть СурГУ, у нас есть лучший Сургутский педуниверситет. Но если вы тщательно посмотрите историю даже этих двух вузов, то вы поймете, что если брать педуниверситет, это сплошная какая-то борьба с постоянными преградами, не смотря на все регалии этого вуза и не смотря на то, что он в пятерку лучших педагогических вузов страны входит. Но это все совершенно не закрывает реальные потребности региона. И теперь, когда регион сталкивается с кадровым дефицитом, в него начинают привлекать специалистов кем-то там, непонятно кем подготовленных в других регионах, и отдавать им такой объем социальной помощи, который вполне бы пригодился выпускникам того же сургутского педуниверситета. Дайте, пожалуйста, выпускникам сургутского педуниверситета сразу в первый день северные, районный коэффициент. Может быть, это будет действовать для местных жителей. Я не знаю. Но вот так вот, если мы смотрим на эти действия, то понимаем, что тут вот есть определенная угроза.

Пойдемте дальше. Самое главное, мое любимое. А что у нас за 30 лет с пресловутой политикой сохранения качественного гуманитарного капитала? Ну, это наша с тобой любимая тема. И мы обнаружим интересную, анекдотическую вещь печальную. То есть на примере таких крупных городов, как Сургут, хотя Сургут просто самый яркий, а тенденции везде одинаковые, качественное население коренное вымывается. Ему становится неинтересно жить в таком городе, он не находит в таком городе реализации своих потенциалов. Хотя у большинства этого населения все хорошо с образовательным, квалификационным, профессиональным уровнями, все нормально, хорошо до поры до времени с мотивацией на проживание и планирование жизни, как минимум, на два поколения вперед на своей территории. Тут все нормально.

Но значительная часть, превалирующая часть этого населения или уже не планирует, не связывает свое будущее с продолжением жизни конкретно в Сургуте, или она задумывается, что на каком-то этапе она будет уезжать просто на так называемую большую землю. Где она, помимо своих, каких-то квалификационных запросов профессиональных, еще получает удовлетворение от моментов чисто житейских, средовых, то, чего недодает Север. Но не потому, что это Север, а потому что такая специфическая жилищная политика, в частности в нашем регионе, о которой мы говорили.

В результате мы видим, что, например, был город Сургут хорошим, добротным 300-тысячником. Жил он себе, развивался, обслуживал нефтяную компанию «Сургутнефтегаз», обслуживал «Газпром», который был еще на тот момент крупной компанией, какая-то была местная экономика. Все это потихонечку росло, развивалось, в целом, в нужном направлении. Вдруг с какого-то периода мы начинаем раздувать город практически до 500-тысячного состояния. Сейчас у нас население Сургута перешло за 400 тысяч официально, там цифра 420, что ли. А по факту гораздо больше, безусловно. А с учетом постоянной неконтролируемой миграции, так и 500 тысяч гарантировано есть.

И вот в этом прибывшем населении мы начинаем по косточкам разбирать, кто это, квалификация этих людей, профессиональная квалификация этих людей, их мотивация, их запросы на жизнь какие, качество жилья, в котором это население живет, преимущественно. Темпы возведения этого жилья, объемы этого жилья и степень влияния этого нового стандарта жизни, который формируется, на, скажем так, то, как бы мог по-иному Сургут потенциально развиваться. Получается, что этот новый стандарт задавил просто то нормальное развитие, чисто средовое, мы сейчас говорим, чисто гуманитарное, по которому мог бы развиваться город. И вот мы видим, что население замещается на водителей такси, на кассиров супермаркетов, на охранников, на уборщиц – это все нужные профессии, это обслуживающий, сервисный персонал, вопросов нет.

Но где инженеры, где классные врачи, где хорошие медсестры, которые умеют написать рецепт на русском языке без ошибок, где вот это все, где слесари 6 разряда, где каменщики высших разрядов? И мы их, оказывается, теперь должны выписывать в Югру, отдавать им дополнительные бюджетные деньги, создавая, таким образом, рабочие места из квалифицированных работников, которые будут обслуживать вот это вот вновь прибывшее неквалифицированное население. Это заколдованный, порочный круг, который необходимо разрывать.

То, что сегодня правительство Югры предпринимает попытку привлечения качественных специалистов, это, конечно же, очень хорошо. Но без прекращения этой базы, которая приводит Югру к подобной кадровой политике, мы ничего не поменяем. Наше население будет расти, мигранты из других стран и из других регионов РФ будут сюда прибывать, потому что им тут будет выгодно. Потому что здесь, по сравнению с большинством регионов России и с большинством, тем более, тех стран, из которых к нам прибывают мигранты, социальная политика на очень высоком материальном обеспечении. Это привлекательный фактор. Это не единственный привлекательный фактор для коренного населения региона. Но для мигрантов это очень привлекательный фактор, это фундаментальная вещь, которая привлекает их в наш регион.

Это население не приносит с собой роста ВВП или регионального валового продукта. Оно не создает той интеллигентской или инженерной прослойки, которая толкает вперед местные науку, образование, интеллектуальные процессы, обеспечивающие дальнейшее развитие не экстенсивное, а качественное, правильное региону. И вот это мы нагнетаем население, потом ищем, кто это население будет обслуживать, платим этому новому привлеченному персоналу большие бюджетные средства, а население снова вырастет, потому что новая миграционная волна приедет к нам, и это будет продолжаться, как финансовая пирамида, бесконечно.

Д.Щ.: Что ж, остается надеяться на то, что такие проекты, как НТЦ или другие крупные задумки нашей власти как-то повлияют, может быть, не решить эту проблему в корне, но хоть как-то повлияют положительно на происходящее.

Т.С.: Но проект НТЦ на фоне уже свершившегося – это капля в море. Тут надо ведь тоже понимать, проект НТЦ стал, это да, это крупный имиджевый, интеллектуальный, научный проект. Вопросов нет. Есть вопросы к качеству его реализации. Все-таки, доведут его до финишной точки в том виде, в каком это презентуется в самых лучших красках? Но, что делать с радикально изменившейся структурой населения, структурой, я рассматриваю только такой аспект, как профессиональная квалификация, что с этим делать? Мы не берем культуру, не берем разные этносы, мы не берем это все. Мы берем только квалифицированность населения.

А советский Север осваивался интернациональным составом, то есть с разных республик Советского союза, нынче из разных стран приезжали осваивать нефтяные месторождения, строить электростанции, строить дороги, строить железную дорогу, представители всех немыслимых национальностей. И это было, вообще, прекрасно, потому что это был, во-первых, культурный обмен, во-вторых, приезжали люди с высоким уровнем образования и с высоким уровнем профессиональной квалификации. Вот это все обеспечило в 60-70-е, почти все 80-е годы такой интеллектуальный рост региона. Мы же о конкуренции региона говорим. Если у тебя одни уборщики и одни таксисты, ты не конкурентно способный регион. А когда у тебя инженеры и рукастые люди, которые могут за свою работу получать 2 тысячи евро, то это регион очень хороший, с хорошим населением, самостоятельным, который будет иметь высокие запросы к жизненным стандартам и, соответственно, каким-то образом этот запрос реализовывать через свое общение с властью.

Д.Щ.: Что ж, хорошо. Будем завершать наш сегодняшний разговор. Подписывайтесь на наш YouTube-канал, на наш Telegram-канал, читайте нас на siapress.ru непосредственно. И до новых встреч! Через неделю снова поговорим о чем-нибудь интересном и важном.

Т.С.: Всем спасибо, друзья! Не забывайте подписываться, ставьте лайки у нас на YouTube, читайте нас везде, где находите. Всем пока!



16 февраля в 18:17, просмотров: 2666, комментариев: 2


Комментарии:
Alkonowa1ow
Во всей этой истории с «ускоренными северными» я вижу полнейший провал кадровой политики в Югре. Полнейший провал. Из своего опыта работы я знаю как трудно было найти инженера- проектировщика в телекоммуникационную компанию для проектирования в AutoCad. Искали по всей Югре и нашли в Кургане. Но для этого курганскому специалисту дали и «ускоренные северные», и оплачивали ему аренду жилья. А после того, как ему перестали оплачивать аренду жилья, то получившись несколько месяцев )по ночам «таксовал», днём спя на работе) плюнул на все и ушёл на работу в «Россети». И все. Как мне кажется вся эта возня с «ускоренными северными» это лазейка хоть как-то легально поднять зарплату нужному для бюджетной сфере Югры специалисту из другого региона . В этой ситуации Наталья Владимировна Комарова похожа больше на генерала Бессонова из фильма «Горячий снег», который давал лично ордена на поле боя, а Наталья Владимировна дает «ускоренные северные» со словами: «Все, что могу. Все, что могу. От себя лично».
Однако, эти специалисты приглашаются в Югру не останавливать танки Манштейна, рвущиеся к прорвать кольцо окружения армии Паулюса в Сталинграде. И даже эти специалисты не прибывают в Югру по призыву партии «Нефть- Родине», променяв обустроенную жизнь в благоустроенные квартирах в крупных культурных центрах Советского Союза на половину вагончика или в наспех сооружённого балке в новом городе, существующем только на картах.
Нет все это было в прошлом.
Сегодня Югра живет далеко не в экстремальных условиях,
Однако что-то пошло не так от тех времён, когда в экстремальных условиях кадровая политика позволяла обеспечить все отрасли народного хозяйства и социальную сферу Югры высококвалифицированными кадрами.
А что пошло не так? Например в отношении врачей и медсестёр. А кто проводил оптимизацию в здравоохранении, когда десятки тысяч специалистов выкинули из медицины и они ушли в другие сферы деятельности? И в бюджетную медицину они не вернутся ни ща какие «коврижки», типа за «ускоренные северные». А потом разогнав начали включать голову. В период пандемии в Москве приглашали иногородних медсестёр на работу в «красной зоне» за зарплату в 350 тысяч рублей в месяц. Вот образчик кадровой работы чиновников в бюджетной сфере. Тогда «неча на зеркало пенять, коли рожа криво».
Но друзья! Чего же мы хотим, когда кассир и другой специалист в торговом центре получают больше, чем те кого Наталья Владимировна Комарова хочет пригласить в регион. Поэтому только «ускоренные северные» хоть как-то спасут положение.
Что ещё может дать ещё Наталья Владимировна таким специалистам? Ничего. Жильё? Нет. А это самое главное.
Хотя эти экстремальные меры по привлечению нужных специалистов в бюджетную сферу Югры не спасут положение.
Нужна система. Вот мэр Сургута привёл данные,за 2022 год, когда в Сургут прибыли более 1800 новых учащихся. Как снег на голову? Да? А где их учить? Нужны же по сути две новые школы. Их нет. Ну растолкали новых учеников по существующим. А где на это новое количество учащихся необходимое число педагогов? . Подготовил ли город эти педагогические кадры? Вряд ли. Опять что-то уплотнили, что-то нагрузили. Как обычно. Поэтому нужно хоть какое-то планирование, хоть какое-то стимулирование в подготовке кадров и в масштабах города, и в масштабах региона.
Нужно хоть какое-то стимулирование специалистов идущих работать в сферы нужные региону.
Стимулирование, не «ускоренными северными». Это по сути банальное латание пробоины в «тонущем корабле».
Коль уж чиновники Югры решились на значительный рост населения за счёт притока малоквалифицированных и по сути не нужного региону контингента трудовых ресурсов, то надеяться на то что среди них окажутся и врачи, и медсестры, и педагоги так далее по списку по крайней мере наивно.
Наивно также полагать и то, что местная молодежь и местные специалисты Югры восполнять брешь квалифицированных кадров в этом этот неконтролируемом притоке населения, которые требуется лечить, учить и так далее и тому подобное.
Мне кажется, что «ускоренные северные» это жест отчаяния чиновников, нежели плановые и продуманное решение обесценил кадрами в проводимой политике неконтролируемого прироста населения в Югре.






Олег Петров
По закону людям до 30 лет достаточно просто прожить на территории ХМАО 5 лет для получения северной надбавки при устройстве на работу. Так то 80 а то и 90 % выпускников СурГу , педуниверститета и НГУ уже выходят со всеми северными надбавками если сразу пойдут на работу. Только никому они здесь не нужны. Так же как не нужны свежеиспеченные специалисты из Карелии, Волгограда, Москвы и т. д. д. д д… Это обученные кадры, а охота идет за квалифицированными. Квалифицированный работник это не просто уровень знаний и умений, а с большим перекосом в свою сторону - профессиональный навык и опыт работы. Вот за ними идет охота. Вообще по хорошему следует обязать данного специалиста отработать не менее 5 лет либо вернуть северные в случае расторжения договора. И учитель из Пойковского я думаю не обидится если в школе появиться второй учитель с такой же зарплатой, который снимет с него половину работы которую он тянул бесплатно. Главное что бы он меньше получать не стал, а стал меньше мудохаться на работе. Ну и ситуации в госучреждениях разные бывают. Вон Кострома у нас высадилась в 2016 не спрашивая о северных. И улетело от нас о них и не спрашивая. А своих с северными и опытом у нас не нашлось.
Показать все комментарии (2)

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Вы можете войти на сайт


Топ 10

  1. В Сургуте 134 пары воспользовались услугой партнерских родов с начала 2023 года 792
  2. Театр начинается с вешалки // ФОТОРЕПОРТАЖ 760
  3. Югорчане взяли золото на Чемпионате России по биатлону 707
  4. В ХМАО 986 домов попали в трехлетнюю программу капремонта 360
  5. Нижневартовску выделили 320 миллионов на расселение домов, пострадавших от взрыва газа 291
  6. В Югре возбудили уголовное дело после того, как женщина провалилась в дыру прогнившего пола 270
  7. Житель Сургутского района два дня крал деньги у друга под предлогом покупки алкоголя и закусок 249
  8. Скандальная замдиректора водоканала Сургута вернулась на работу через суд 184
  9. Сургутский театр примет участие в Международном фестивале «Островский в Доме Островского» 176
  10. Аккаунт на портале госуслуг теперь можно удалить только в МФЦ 65
  1. ​Ярмарка недвижимости с застройщиками Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодара и Тюмени в Сургуте 2724
  2. Возвращение в прошлое: ресторан KFC в Сургуте поменял вывеску на Rostic’s 2136
  3. Молодая вартовчанка стала призером Всероссийской олимпиады по французскому языку 1765
  4. ​Галаховы 1746
  5. В Сургуте 28 марта ограничат движение по улице Взлетной из-за тактико-специальных учений 1706
  6. В Сургуте запустят обновленную маршрутную сеть с 1 мая 1679
  7. Обь заняла первое место в рейтинге самых грязных рек 1624
  8. Продавец павильона в Сургуте заработал уголовку продажей алкоголя несовершеннолетней 1624
  9. ​Экс-заместитель директора и ее семья взяли у сургутского водоканала миллионный долг и не вернули половину 1596
  10. В сургутском речпорту появится «Сад памяти» 1547
  1. Тюменец привез из Таиланда настойку со змеей и скорпионом, но не успел опробовать 17996
  2. ​Был ли майдан? 14395
  3. ​«Скорее всего, Сургут ждет депопуляция и пустые «человейники». Но это будет очень нескоро» 9501
  4. «Меня вдохновляет сама жизнь. Нет ничего интереснее и полнее во всех проявлениях, чем жизнь» 4350
  5. «Всякая школа славна не числом, а славою своих учеников» 3971
  6. Время первых. Полвека назад в Сургуте… 3615
  7. Женщины в Думе Сургута. Дина Биглова-Фатова 3582
  8. Запрети «Редан» 3401
  9. Поверенный Его Величества 3387
  10. ​В Югре похолодает до -30 градусов 3185