16+
Больше новостей
Больше опросов

​Future of Work: Райффайзенбанк запустил проект по изменению рабочей среды

Проект Future of Work создан с целью разработки и внедрения новых форматов работы сочетающих в себе все лучшее от удаленного и офисного режимов

​Future of Work: Райффайзенбанк запустил проект по изменению рабочей среды

Цель проекта Future of Work – разработать и внедрить новые форматы работы, сочетающие лучшее от удаленного и офисного форматов, чтобы добиться максимальной гибкости команд и комфорта для сотрудников. Проект затрагивает более 5,5 тысяч из почти 9 тысяч сотрудников банка в 10 офисах в Москве, Омске, Ярославле и Коломне.

«Чтобы быстро принимать решения и отвечать на меняющиеся условия рынка важны автономия и гибкость, – подчеркнул управляющий директор по работе с персоналом Райффайзенбанка Владимир Химаныч. – В ходе Agile-трансформации мы перестроили нашу организацию так, чтобы обеспечить командам внутри банка полную самостоятельность в работе и принятии решений. Обновление форматов офисной работы – следующий шаг в этом направлении. Гибридный формат позволит нам меньше зависеть от внешних факторов и обеспечит сотрудникам ещё большую свободу в выборе удобного подхода к работе».

Возможности для работы удаленно существуют в банке с 2018 года. Работать из дома по согласованию с руководителем могли все сотрудники, кому для выполнения задач не обязательно постоянно присутствовать в офисе. В марте 2020 года в связи с пандемией было принято решение о массовом переходе на удаленный формат. Полностью дистанционно работали почти 6 тысяч сотрудников. Такой режим сохранялся до сентября.

Запуск проекта предварило внутреннее исследование об опыте удаленной работы и предпочтительных форматах в дальнейшем. В опросе участвовали все сотрудники, которых потенциально затронут изменения. Задачей было определить наиболее удобные сценарии работы и взаимодействия.

В частности, опрос показал, что подавляющее большинство сотрудников (80%) позитивно оценивают опыт дистанционной работы. Почти столько же (72%) хотели бы в будущем работать из офиса не чаще двух дней в неделю. В офисе наибольшую ценность для трети сотрудников (37%) представляют пространства для взаимодействия, ещё 22% считают наиболее важными рабочие места в командных зонах, которые при этом могут быть незакрепленными. По мнению половины сотрудников (54%), гибридный режим работы никак не повлияет на продуктивность, ещё треть (35%) считают, что свобода в выборе локации позволит работать эффективнее.

С 28 сентября в связи с эпидемиологической ситуацией сотрудникам, чья работа не требует присутствия в офисе, было вновь рекомендовано перейти на полностью удаленный режим, после снятия ограничений пилот будет продолжен.

Расширение проекта будет проходить поэтапно, с опорой на обратную связь сотрудников, участвующих в пилоте.

Комплексный подход к изменениям

Особенность проекта – в комплексном подходе к изменениям, которые позволят адаптировать к новому формату различные аспекты жизни сотрудника в компании. Изменения пройдут по пяти направлениям:

  1. Формат работы – формирование нового графика, реорганизация рабочих пространств в офисе.
  2. Технологии – адаптация инфраструктуры к новому формату работы, переоснащение рабочих мест.
  3. HR-практики – новые подходы к обучению и развитию персонала, развитие новых навыков для эффективной работы.
  4. Внутренние процессы – реорганизация формальных и неформальных процедур, новые практики взаимодействия внутри организации.
  5. Корпоративная культура – инициативы по поддержанию принципов корпоративной культуры в режиме дистанционной работы.


02 октября в 14:32, просмотров: 1230, комментариев: 0


Комментариев пока нет.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Вы можете войти на сайт или зарегистрироваться


Топ 10

  1. ​Директору сургутского филиала Московского колледжа №177 грозит десять лет тюрьмы 2635
  2. ​Югра потратит 70 миллиардов рублей на НТЦ в Сургуте и никакого прорыва от этого не получит 2091
  3. «Лучшим способом остановить коронавирус остается профилактика» 1479
  4. ​Плюс 25: в Югре установили прожиточный минимум на третий квартал 1380
  5. ​В Сургуте выросло количество ЧП с детьми 1364
  6. ​Исполнительная власть 1236
  7. Резкий рост зарплат, высокая обеспеченность жильем и отсутствие очередей в детсады — как Березовский район прожил последние четыре года 1164
  8. ​Почему сдавать квартиру самому опасно? 1111
  9. ​Югорчане обогащают мошенников с поразительной настойчивостью 997
  10. ​Как сохранить людей 985
  1. В Сургуте потерялась женщина, состоящая на учете в ПНД // ОРИЕНТИРОВКА 18516
  2. ​Антон Кульш будет похоронен в Белоруссии 11979
  3. Автомобиль съехал в озеро под Нижневартовском: один человек погиб 11833
  4. Громкая музыка, крики и драки: сургутянам мешают спать по ночам шумные посетители «Аквилона» 10007
  5. Жители Сургута возмущены «захватом» дороги застройщиком 7725
  6. ​Коронавирус оптимизировал работу Сургутнефтегаза 5619
  7. На Югру надвигается метель 4566
  8. ​Жительнице Сургута грозит срок за рассылку видео с обнаженным супругом 4168
  9. ​Очередной югорчанин наказан за пост в Сети 3883
  10. В Ханты-Мансийске из детсада эвакуировали 21 ребенка из-за угрозы пожара 3687
  1. Под Сургутом сгорел вахтовый автобус // ВИДЕО 51848
  2. ​В Сургуте из окна 11 этажа выпал мужчина 47204
  3. Самолет, летевший в Сургут, экстренно сел в Ханты-Мансийске 39040
  4. ​В понедельник ХМАО накроет туман 37227
  5. ​У жителей Югры осталось менее 30 дней, чтобы получить 35 тысяч рублей из Югорского семейного капитала 20687
  6. ​Дорого-богато: как выглядит самый дорогой дом, продающийся в Сургуте // ОБЗОР СИА-ПРЕСС 20201
  7. В Сургуте потерялась женщина, состоящая на учете в ПНД // ОРИЕНТИРОВКА 18516
  8. Алкоголики из Нефтеюганска решили заработать деньги, бросаясь под машины // ВИДЕО 16330
  9. ​«Не вижу другой возможности»: тренер спортшколы Нефтеюганске вышел на центральную площадь и объявил голодовку 15953
  10. ​Озолотил! Житель Нижневартовска перевел мошенникам 5,4 млн рублей 13676