Задача развития эмоционального интеллекта никогда раньше не стояла перед человечеством так остро как сейчас. Причина тому – желание общества иметь сильных, интеллигентных молодых лидеров, безотносительно к сфере лидерства, будь то семья, образование, бизнес, общество.
Опыт и достижения поколений в нынешних сферах деятельности ставит современных лидеров в условия обязательного овладения навыками эмоционального интеллекта, лидерства и воздействия, и лучше всего в этом овладении начать с становления своей лидерской позиции в личной жизни, профессиональной сфере и, наконец, в обществе.
Влияние передовых технологий на все аспекты человеческой жизни, так или иначе, заставляет лидеров нового времени овладевать навыками эмоционального интеллекта на высоком уровне.
Стремительный темп внедрения новаторских изменений ставит перед обществом вызов, оказывает свое влияние на наше окружение: коллег, сотрудников, одногруппников, членов семьи, и справится с новыми вызовами, подчас, не каждому бывает по силам. Именно поэтому, сегодня общество нуждается в сильных лидерах, чье лидерство основывается на эмоциональном интеллекте.
Новые лидеры – это люди динамичные, изобретательные, способные привносить новаторские решения во все сферы своего влияния.
Инновационный потенциал позволят нам менять себя в условиях динамично движущегося мира, и скорость движения и изменения мира растет с каждой минутой. Как оставаться на гребне этой волны изменений, как удержаться, а не быть поглощенным потоком новшеств?
Приглашаем вас принять участие в обсуждении этих вопросов и получить больше информации 21-23 октября на IV Сургутском форуме «Экономика, образование, общество: влияние информации на профессионала». Регистрируйтесь на сайте: forum86.ru
Автор — генеральный директор ТПП Долины Реки Темзы, президент Международного Союза Лидеров (Европейская Бизнес Ассамблея), Лондон
